CV Doradca podatkowy — wzór pakietu

Treści na LinkedIn — przykład

🎤 Pytania na rozmowie — przykład

Tak wyglądają pytania, które dobieramy do CV i oferty — z krótką podpowiedzią, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi:

• W ofercie czytamy o transakcjach transgranicznych w VAT — czy mogłabyś opisać najbardziej skomplikowaną transgraniczną transakcję VAT, którą prowadziłaś, i jak rozwiązałaś wątpliwości?CV mówi o 3 wnioskach interpretacyjnych dotyczących VAT w transakcjach transgranicznych (wszystkie pozytywnie), ale brakuje szczegółów konkretnych branż lub schematów. Opowiedz o jednym przypadku: co było trudne, jak się dowiedziałaś, czy trzeba było wniosku, jakie były konsekwencje dla klienta.
• Program Comarch ERP Optima — na jakim poziomie go znasz? Czy pracowałaś w nim samodzielnie czy wspierana przez administratora?CV wymienia Comarch ERP Optima w umiejętnościach, ale nie ma informacji o głębokości obsługi. Sprecyzuj: czy używałaś go do raportów podatkowych, czy tylko przeglądania danych; czy pracowałaś z IT przy konfiguracjach czy tylko jako użytkownik końcowy.
• Oferta wymaga reprezentacji w sporach podatkowych — ile czasu średnio trwały Twoje sprawy i na jakim etapie się kończyły (rozstrzygnięcie organów, sąd administracyjny, ugoda)?CV podaje 15 kontroli, z czego 12 zakończonych korzystnie, ale brakuje czasu trwania i etapu zakończenia. Wyjaśnij: czy to były uzgodnienia w trakcie kontroli, czy decyzje wydane przez organy, czy były odwołania — pomaga to zrozumieć Twoje doświadczenie w sporach.
• Cenami transferowymi zajmowałaś się głównie w kontekście audytu/przeglądu czy aktywnie doradzałaś klientom przed rozpoczęciem współpracy zagranicznej?CV mówi o 30 dokumentacjach cen transferowych rocznie i ograniczaniu ryzyka sankcji, ale nie wyjaśnia, czy to był doradztwo reaktywne (kontrola już idzie) czy proaktywne (planowanie współpracy). Opisz jeden przykład: jak wyglądało takie doradztwo od początku.
• Mówisz o portfelu 40 klientów, którymi zarządzałaś samodzielnie — jak Ci się udało utrzymać tę obsługę bez eskalacji, biorąc pod uwagę złożoność podatku CIT i VAT?CV podkreśla samodzielność: jaki to wymagał system? Czy klienci były podzieleni tematycznie (np. branżowo), czy chronologicznie (nowe sprawy na poniedziałek)? Jak wyglądała komunikacja z partnerem — zgłaszałaś tylko problemy czy miałaś raport miesięczny? Jakie narzędzia Ci w tym pomagały?
• Napisałaś 3 wnioski o interpretacje indywidualne — wszystkie pozytywnie — co decydowało o tym, że wniosek był dobrze przygotowany? Czy były też przypadki, gdy wniosek został odrzucony?CV mówi 3/3 pozytywnie: to świetny wynik, ale rekruter chce wiedzieć, czy były też porażki albo czy zawsze oceniałaś wstępnie szansę powodzenia. Opisz schemat przygotowania: jak wybierałaś tematy, czy konsultowałaś z partnerem, ile czasu trwała obsługowa wniosku.
• Identyfikowałaś oszczędności podatkowe rzędu 200–500 tys. zł rocznie — to twój osobisty udział czy wynik zespołu? Na co głównie przypadały te oszczędności?CV mówi o tym w kontekście przeglądów podatkowych w dużej firmie audytorskiej. Oddziel swoją rolę: czy Ty prowadziłaś przegląd, czy tylko wspierałaś seniora? Czy oszczędności to optymalizacja CIT, czy VAT, czy oba? Jeden konkretny przykład klienta/branży.
• Mentorowałaś 2 młodszych konsultantów — jaki to był zakres? Czy to była formalna rola czy naturalna ewolucja Twoją pracą?CV wspomina mentoring, ale bez szczegółów. Pytanie rekrutacyjne dotyka Twoich umiejętności komunikacji i przywództwa. Opisz: ile czasu tygodniowo poświęcałaś podopiecznym, jakie były główne trudności, na których się skupiałaś, jak oceniałaś postępy.